AUTOR: SUSAN CAIN
Quiet es un libro que desafía los prejuicios culturales a favor y en contra de la extroversión y la introversión. Cuando la mayoría de nosotros escucha la palabra prejuicio, pensamos en ejemplos históricos prominentes de discriminación y prejuicio basados en raza, religión, género u orientación sexual. Sin embargo, hay muchas formas más sutiles de prejuicio que impregnan nuestra cultura actual, y no es raro que un grupo sea juzgado superior o inferior en función de otros factores que pueden o no ser tan fáciles de identificar.
Existen algunos prejuicios culturales obvios contra las personas con sobrepeso, las personas con discapacidades mentales, las personas pobres y ricas y las personas de diversos orígenes religiosos. Sin embargo, hay muchos otros ejemplos de sesgos. Quiet nos introduce en el profundo sesgo social que favorece, e incluso exalta, extrovertido y critica a los introvertidos.
El término introvertido denota un estilo de personalidad que a menudo es más reservado, contemplativo y pasivo. Estos rasgos se ven negativamente en Estados Unidos. Por el contrario, la cultura estadounidense contemporánea adopta con demasiada frecuencia un ideal extrovertido: la noción de que las características de las personalidades extrovertidas (asertividad, carisma, gregarismo, dominio social) reflejan un tipo superior de persona. Pero, como Susan Cain argumenta con elegancia y fuerza en su libro, esta noción de supremacía extrovertida no siempre ha existido y, como todas las formas de discriminación o prejuicio, el prejuicio basado en la personalidad tiene muchas consecuencias destructivas para el éxito y la felicidad de la sociedad como sociedad. todo.
IDIOMA ORIGINAL
Quiet is a book that challenges cultural biases for and against extroversion and introversion. When most of us hear the word prejudice, we think of prominent historical examples of discrimination and prejudice based on race, religion, gender, or sexual orientation. However, there are many more subtle forms of prejudice that permeate our culture today, and it's not uncommon for a group to be judged superior or inferior based on other factors that may or may not be as easy to identify.
There are some obvious cultural biases against people who are overweight, people with mental disabilities, people poor and rich, and people of various religious backgrounds. However, there are many other examples of bias. Quiet introduces us to the deep social bias that favors, and even exalts, extroverts and criticizes introverts.
The term introvert denotes a personality style that is often more reserved, contemplative, and passive. These traits are viewed negatively in the United States. By contrast, contemporary American culture too often embraces an extrovert ideal: the notion that the characteristics of extrovert personalities (assertiveness, charisma, gregariousness, social dominance) reflect a superior type of person. But, as Susan Cain argues elegantly and forcefully in her book, this notion of extrovert supremacy has not always been around and, like all forms of discrimination or prejudice, personality-based prejudice has many destructive consequences for success and happiness. of society as society. all.