ORIGINALS

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Autor: ADAM GRANT

El bestseller n. ° 1 del New York Times que examina cómo las personas pueden defender nuevas ideas en sus carreras y en la vida cotidiana, y cómo los líderes pueden luchar contra el pensamiento de grupo, del autor de Think Again y coautor de Option B

 "Lleno de conocimientos nuevos sobre una amplia gama de temas que son importantes para nuestra vida personal y profesional". - The New York Times DealBook

 

"Originals es uno de los libros más importantes y cautivadores que tengo jamás leído, lleno de ideas sorprendentes y poderosas. No solo cambiará la forma en que ve el mundo; podría cambiar la forma en que vive su vida. Y podría muy bien inspirarte a cambiar tu mundo ". —Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook y autora de Lean In

Con Give and Take, Adam Grant no solo introdujo un nuevo paradigma histórico para el éxito, sino que también se estableció como uno de los líderes de opinión más convincentes y provocativos de su generación. . En Originals, nuevamente aborda el desafío de mejorar el mundo, pero ahora desde la perspectiva de convertirse en original: elegir defender ideas y valores novedosos que van contra la corriente, luchar contra la conformidad y oponerse a tradiciones obsoletas. ¿Cómo podemos generar nuevas ideas, políticas y prácticas sin arriesgarlo todo?

Utilizando estudios e historias sorprendentes que abarcan negocios, política, deportes y entretenimiento, Grant explora cómo reconocer una buena idea, hablar sin silenciarse, formar una coalición de aliados, elegir el momento adecuado para actuar y gestionar el miedo y la duda; cómo los padres y los maestros pueden fomentar la originalidad en los niños; y cómo los líderes pueden construir culturas que acojan la disidencia. Aprenda de un emprendedor que presenta sus nuevas empresas destacando las razones para no invertir, una mujer en Apple que desafió a Steve Jobs desde tres niveles más abajo, un analista que anuló la regla del secreto en la CIA, un mago financiero multimillonario que despide empleados por no criticarlo, ya un ejecutivo de televisión que ni siquiera trabajaba en comedia, pero salvó a Seinfeld de la sala de montaje. La recompensa es un conjunto de ideas innovadoras sobre el rechazo de la conformidad y la mejora del status quo.

IDIOMA ORIGINAL

The #1 New York Times bestseller that examines how people can champion new ideas in their careers and everyday life—and how leaders can fight groupthink, from the author of Think Again and co-author of Option B

“Filled with fresh insights on a broad array of topics that are important to our personal and professional lives.”—The New York Times DealBook

“Originals is one of the most important and captivating books I have ever read, full of surprising and powerful ideas. It will not only change the way you see the world; it might just change the way you live your life. And it could very well inspire you to change your world.” —Sheryl Sandberg, COO of Facebook and author of Lean In

With Give and Take, Adam Grant not only introduced a landmark new paradigm for success but also established himself as one of his generation’s most compelling and provocative thought leaders. In Originals he again addresses the challenge of improving the world, but now from the perspective of becoming original: choosing to champion novel ideas and values that go against the grain, battle conformity, and buck outdated traditions. How can we originate new ideas, policies, and practices without risking it all?

Using surprising studies and stories spanning business, politics, sports, and entertainment, Grant explores how to recognize a good idea, speak up without getting silenced, build a coalition of allies, choose the right time to act, and manage fear and doubt; how parents and teachers can nurture originality in children; and how leaders can build cultures that welcome dissent. Learn from an entrepreneur who pitches his start-ups by highlighting the reasons not to invest, a woman at Apple who challenged Steve Jobs from three levels below, an analyst who overturned the rule of secrecy at the CIA, a billionaire financial wizard who fires employees for failing to criticize him, and a TV executive who didn’t even work in comedy but saved Seinfeld from the cutting-room floor. The payoff is a set of groundbreaking insights about rejecting conformity and improving the status quo.