Autor: MICHAEL C BUSH
De Great Place to Work, que produce el popular ranking FORTUNE 100 Best Companies to Work For, llega una nueva definición de lo que se necesita para hacer que una organización sea excelente PARA TODOS: para las empresas, las personas y el mundo.
Grandeza redefinida para el siglo XXI
El clima empresarial actual se define por la velocidad, las tecnologías sociales y las expectativas de las personas sobre los "valores" además del valor. Como resultado, los líderes deben crear una cultura sobresaliente para todos, sin importar quiénes son o qué hacen por la organización. Este libro innovador, de los creadores de la lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, que es el estándar de oro, muestra cómo se hace. A través de historias inspiradoras e investigaciones convincentes, los autores demuestran que los grandes lugares para trabajar para todos benefician a las personas que trabajan allí y contribuyen a una mejor sociedad global, incluso cuando obtienen mejores resultados en el mercado de valores y aumentan los ingresos tres veces más rápido que sus rivales menos inclusivos. Este es un llamado a liderar para que las organizaciones desarrollen cada gramo de potencial humano.
IDIOMA ORIGINAL
From Great Place to Work, which produces the popular FORTUNE 100 Best Companies to Work For ranking, comes a new definition of what it takes to make an organization great FOR ALL–for business, people and the world.
Greatness Redefined for the 21st Century
Today’s business climate is defined by speed, social technologies, and people’s expectations of “values” besides value. As a result, leaders have to create an outstanding culture for all, no matter who they are or what they do for the organization. This groundbreaking book, from the creators of the gold-standard Fortune 100 Best Companies to Work For list, shows how it’s done. Through inspiring stories and compelling research, the authors demonstrate that great places to work for all benefit the individuals working there and contribute to a better global society–even as they outperform in the stock market and grow revenue three times faster than less-inclusive rivals. This is a call to lead so that organizations develop every ounce of human potential.